Проблемы с выплатой зарплаты: аванс не выплачен, заработанные часы удержаны и отсутствие расчеток

Если работник не получал авансы, не было оговорено с работодателем условий выплаты частей заработной платы в течение рабочего периода, и не получал расчеток по зарплате, то работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ. Высчитывание заработанных часов без согласия работника также является нарушением. Работница может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и предъявления требований о выплате авансов, зарплаты и предоставления расчетных документов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой есть) или приказ о найме на работу.

2. Расчетные листки по начисленной и выплаченной зарплате за весь период работы.

3. Справки о выплачиваемых заработных плат.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты авансов.

5. Документы, подтверждающие факт вычитания заработанных часов.

6. Корреспонденцию (письма, заявления) с работодателем, в которых просите объяснить причины указанных нарушений.

7. Копии решений надзорных органов, если такие были вынесены.

8. Претензионное письмо с требованием выплаты задолженности по зарплате и других причитающихся выплат.

9. Копия иска о взыскании задолженности и компенсации морального вреда, если такое решение было вынесено.

Для решения данного вопроса также может потребоваться юридическая консультация в специализированной юридической фирме или организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Авансирование работника" - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работников" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в период отпуска"