Нарушения при увольнении: не выплачен расчет, удержаны деньги за медкнижку и не отработан год. Как защитить свои права?

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время в течение 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник уволен, то работодатель обязан выплатить ему зарплату не позднее дня, следующего за днем получения работником уведомления об увольнении.

Таким образом, в случае если работодатель не выплатил зарплату в срок, следует обратиться в Трудовую инспекцию, Фонд социального страхования, а также в суд для защиты своих прав и взыскания не выплаченных сумм.

Относительно удержания 3300 руб. за медицинскую карту, следует указать на то, что размер удержания за невыполнение нормативов трудовой деятельности (в данном случае отсутствие года работы) не может превышать 1/3 заработной платы за месяц. Проверьте, не превышает ли размер удержания указанный порог. Если удержание больше допустимого размера или основано на неправомерных основаниях, то следует обратиться в суд.

Обращаться следует с подробным изложением ситуации и наличием доказательств, подтверждающих свою правоту.

Для решения данного вопроса следует обратиться в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для проверки законности увольнения, а также проверки выплаты всех необходимых расчетов и документов в соответствии с трудовым законодательством. Для этого необходимо предоставить копии всех документов, связанных с увольнением и расчетами. Кроме того, для уточнения законности удержания суммы за медицинскую книжку, следует обратиться в региональную управление ФМС России. Все необходимые документы, такие как трудовой договор, оплату труда и другие материалы, также должны быть предоставлены для проверки. Необходимо знать, что увольнение по инициативе работодателя без уведомления заранее является нарушением трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника при прекращении трудового договора"), статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Удержания из заработной платы работника"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Приостановление выплаты заработной платы"). Также может быть применима статья 13.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"). Обратиться следует в Трудовую инспекцию, Фонд социального страхования Российской Федерации, а также в суд.