Что делать, если не выплачен полный расчет при увольнении: рекомендации и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работнику должны быть выплачены все необходимые расчеты в полном объеме. Если работник не получил полный расчет, то он имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности работодателем. В данном случае, работнику был оставлен долг в размере 23000 рублей, что является нарушением его трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и восстановления справедливости.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю со своими требованиями и заявлением о выплате задолженности, указав дату увольнения и сумму не выплаченных денежных средств. Рекомендуется иметь при себе документы, подтверждающие факт увольнения (например, трудовую книжку), а также расчетные листки и документы, подтверждающие право на получение зарплаты за отработанный период. В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Выплата работнику в связи с увольнением" и статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора возмездного оказания услуг".