Что делать, если не выдают расчет при увольнении: права работника и действия после нового года

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату и выдать расчетный листок работнику в день окончания работы. В случае несоблюдения данного срока работодатель должен выплатить задержанные суммы в течение трех дней со дня, когда они стали исполнимыми.

Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о незамедлительной выплате задержанных сумм. Если работодатель отказывается выплачивать задержанные суммы, то вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. Также возможно обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам нужно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.

2. Приказ о вашем увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату увольнения (например, письменное заявление на увольнение, подписанное Вами и работодателем).

4. Дополнительные документы, связанные с вашим увольнением (например, документ, подтверждающий выплату компенсации за неиспользованный отпуск).

С Уважением, Юрист.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - время и форма выплаты заработной платы при увольнении.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение расчета по окончании трудового договора.

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение обязательств, в том числе за нарушение сроков выплаты денежных средств.