Что делать, если при увольнении не выдают мед.книжку, сделанную за счет компании: разбираемся в нюансах

Здравствуйте. Ответ зависит от условий, которые были оговорены в трудовом договоре или в положении о медицинском обслуживании в вашей компании. Если они предусматривают, что медицинская книжка остается в компании, то действия работодателя были законными. Однако, если таких условий не было, работодатель не имеет права удерживать медицинскую книжку у сотрудника. В данном случае возможно обратиться в суд или государственные органы для защиты своих прав.

Для решения такой проблемы необходимо обратиться к компании, где Вы работали, и выяснить, по какой причине Вам не выдают медицинскую книжку. Если компания считает, что медицинская книжка была оформлена за ее счет, то необходимо обязательно уточнить это в трудовом договоре или других документах, чтобы понять, кто должен выполнять обязательства по предоставлению медицинской книжки. Если в документах не указано обязательство работодателя предоставить медицинскую книжку работнику при увольнении, то работодатель может отказаться от такой обязанности. В таком случае можно обратиться к врачу-терапевту и оформить новую медицинскую книжку за свой счет. Однако, если по договору или законодательству РФ предусмотрено, что медицинская книжка необходима для работника, например, при проведении медицинских осмотров, то работодатель обязан ее предоставить.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей ситуации и юрисдикции, в которой компания была зарегистрирована. В целом, работодатель обычно обязан выдавать медицинскую книжку работнику после увольнения, если она была оплачена за его счёт. Кроме того, существует ст. 256 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работников и выдачу документов, необходимых для получения новой работы, включая медицинскую книжку. Если работодатель отказывается выдать медицинскую книжку, работник может обратиться в суд или государственные органы, чтобы защитить свои права.