Работодатель требует выкупить мед.книжку: правомерность действий, обязанности работодателя и мед.центра

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан установить для работника на время выполнения им работы обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В рамках данной обязанности работодатель вправе отправлять работников на медицинский осмотр в медицинские учреждения.

По вопросу об оформлении медицинской книжки, согласно пункту 51 Положения о медицинском освидетельствовании работников, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 мая 2003 года № 276, медицинские организации, проводившие медицинский осмотр работников, в том числе и на заказ работодателя, обязаны выдавать копию медицинской книжки работнику.

Таким образом, действия медицинского центра, который отказал в выдаче копии медицинской книжки работнику, являются правовыми, если срок действия книжки еще не наступил и работник не предоставил никаких дополнительных документов, которые могут влиять на срок ее исполнительного производства.

Относительно требования работодателя о выкупе медицинской книжки в такой ситуации, когда работник не смог начать работу и медицинская книжка не была оформлена, следует отметить, что правовое основание для такого требования в законодательстве отсутствует.

Также, если работник проходил медицинский осмотр по направлению работодателя, тот вправе получить от медицинского центра все документы, которые были оформлены в рамках проведения медицинского осмотра.

Рекомендуется обратиться к юристу или консультанту по трудовому законодательству для получения советов и помощи в разрешении данного вопроса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Направление на медицинский осмотр от работодателя;
2. Документы, подтверждающие оплату медицинского осмотра работодателем;
3. Справка из медицинского учреждения о том, что медицинский осмотр был проведен и о результатах осмотра;
4. Документы, свидетельствующие о том, что работник не был оформлен и не выходил на работу;
5. Следует также обратить внимание на трудовой договор или на стандартные правила работодателя по оформлению медицинской книжки.

По поводу правильности действий медицинского центра и работодателя необходимо провести более глубокую проверку и выяснить дополнительные обстоятельства данного дела. В целом, это зависит от законодательства, правил и требований, принятых в данной области, а также от конкретных условий произошедшей ситуации.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 219 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда"; - статья 254 Трудового кодекса РФ "Медицинское обслуживание работников"; - статья 23 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации"; - статья 12 Федерального закона "О защите прав потребителей".