Что делать, если не выдают расчет по трудовой книжке после увольнения от ИП: советы и рекомендации

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, после увольнения работодатель обязан выплатить работнику все необходимые расчеты в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель нарушает установленный срок, работница имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю, составить претензию и запросить информацию о причинах задержки выплаты. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора, заключенного с ИП, у которого работали до увольнения.
2. Копию приказа об увольнении с работы.
3. Копию трудовой книжки.
4. Детальную запись о времени и дате получения трудовой книжки и расчета всех заработанных в период работы с ИП.
5. Копию всех документов, подтверждающих факт свершения определенных в период работы действий и получения соответствующих выплат.

В случае если работодатель (ИП), задерживает выплату заработной платы, то вы можете отправить ему претензию, требуя незамедлительной выплаты. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. При этом необходимо иметь при себе все вышеуказанные документы и сведения.

Так как настоящий вопрос связан с трудовыми отношениями между работником и индивидуальным предпринимателем, необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

Статья 136. Сроки выплаты заработной платы.
Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Статья 238. Размер и форма выплаты компенсаций при увольнении.
Статья 242. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

Обращаем внимание, что для урегулирования спора между работником и индивидуальным предпринимателем могут быть применимы и другие статьи ТК РФ, а также иные нормативные акты Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и помощи в данном вопросе.