Проблемы с выплатой зарплаты на стройке: как вернуть заработанные деньги и избежать штрафов

Если вы работали без договора, то у вас нет возможности требовать оплату своего труда в судебном порядке. Однако вы все равно можете обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя, который нарушил закон о труде, не заключив договор с вами. Кроме того, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на своего бывшего работодателя, который не выплатил вам заработную плату. В дальнейшем, в случае если вы докажете факт прохождения работы на строительной площадке, вам может быть выплачена заработная плата, а работодатель привлечен к административной или даже уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Свидетельства о трудоустройстве или любые другие документы, которые могут подтвердить факт Вашей работы на строительной площадке в течение месяца.

2. Возможно, у Вас имеются документы, подтверждающие факт получения штрафа, на который Вы ссылались в своем сообщении.

3. Если у Вас есть письменные договоренности или сообщения между Вами и бригадиром относительно зарплаты, необходимо предоставить их в качестве доказательства действительности Ваших требований.

4. Также, стоит внимательно изучить Ваши права и обязанности на основе трудового законодательства РФ, а также обратиться в профильные организации с соответствующими жалобами, например, в инспекции труда.

5. Если все меры вынужденного характера не работают, возможно потребуется обратиться в судебные или иные органы государственной власти для определения прав и обязанностей сторон в этом дебоше.

В целом, для эффективного решения Вашего вопроса, рекомендуется обращаться к юридическим специалистам, которые разберутся в деталях Вашего случая и предоставят квалифицированную помощь в добивании своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56 ТК РФ "Договор о выплате заработной платы" - Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы" - Статья 139 ТК РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы"