Нарушения выплат зарплаты и условий работы в Питере: как вернуть заработанные деньги

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, в котором должны быть указаны условия труда, включая размер оплаты труда. Однако, в данном случае, по описанию ситуации, работникам не был предоставлен трудовой договор. Таким образом, работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации.

Чтобы вернуть заработанные деньги, необходимо подать исковое заявление в суд. При этом желательно иметь доказательства факта работы, включая наличие свидетелей, доказательства выплаты авансов и зарплаты. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан вернуть недоплаченную сумму заработной платы.

Для решения такого вопроса может потребоваться предоставление следующих документов и информации:

1. Свидетельства о выезде за границу (если были получены)
2. Документы, подтверждающие факт оказания услуг (например, отчет-расчетная ведомость, счет-фактура, трудовой договор и т.д.)
3. Показания свидетелей (если есть)
4. Описание условий сотрудничества, которые вы описываете в своем вопросе
5. Кнопрочтительная информация о том, на какую должность вы фактически трудились, какой объем работ выполняли (если были определены)
6. Любая другая информация, которая поможет доказать факт фактического трудоустройства и отсутствия оплаты за работу.

Ваше право на получение зарплаты за ваш труд не зависит от того, был ли заключен трудовой договор или другие документы. Если у вас есть доказательства фактического трудоустройства и условий вашей работы, суд может вынести решение в вашу пользу и назначить компенсацию за неуплаченную заработную плату и убытки. Я рекомендую обратиться к юристу или адвокату, который будет представлять вас в суде и защищать ваши интересы в решении этого вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 5 "Трудовой договор и договор подряда" - статья 73 "Выплата заработной платы" - статья 119 "Ответственность сторон трудового договора"