Компенсация по сокращению и выплата зарплаты - права сотрудника по временному трудовому договору

Если временный трудовой договор истек, и последующих договоров не было оформлено, работодатель должен был прекратить трудовые отношения с работником. В данном случае, сокращение произошло по инициативе работодателя, следовательно, ему необходимо выплатить работнику компенсацию в размере средней месячной заработной платы за предшествующие три месяца работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенному работнику полагается выплата компенсации за вынужденный переезд или иную компенсацию связанную с сокращением численности или штата работников, которые определяются Правительством Российской Федерации. Для определения сроков выплаты зарплаты рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или квалифицированного юриста.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия временного трудового договора.
2. Документы, подтверждающие факт прекращения работы (например, уведомление о закрытии отдела).
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы за декабрь 2019 года и январь 2020 года.
4. Копия свидетельства о регистрации ООО.
5. Копия коллективного договора, если таковой имеется.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позже 15 дней со дня окончания отчетного периода (месяца). Следовательно, если отчетный период заканчивался в январе 2020 года, то заработная плата за январь должна быть выплачена не позднее 15 февраля 2020 года.

Относительно компенсации по сокращению персонала, следует отметить, что если работник был сокращен без своей вины, то ему полагается компенсация в соответствии с действующим законодательством РФ. Однако, для определения конкретной суммы компенсации необходимо провести правовой анализ оснований сокращения, наличия коллективного договора и других факторов, влияющих на этот вопрос.

Статьи, которые применяются в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Оплата труда по договору (контракту) и условия ее установления.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

Относительно выплаты зарплаты, работодатель обязан рассчитаться с работником в течение 3-х дней после окончания рабочего периода. Однако, если работодатель не выплатил зарплату вовремя, то работник имеет право на штраф в размере 1/300 от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

По вопросу компенсации по сокращению количества сотрудников, работник имеет право на компенсационные выплаты при сокращении штата работников по инициативе работодателя. Размер компенсации устанавливается согласно статье 178 ТК РФ и зависит от количества отработанных лет на предприятии. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о сокращении штата работников не позднее, чем за два месяца до момента увольнения.