Права сотрудника: вопрос работы без замены и по временному договору

Если в вашем трудовом договоре, заключенном по срочному (временному) трудовому договору, прописано условие о необходимости отработки до нахождения замены на вашу должность, то работодатель имеет право требовать от вас выполнения этого условия. Однако, если такого условия не было прописано в договоре, то работодатель не имеет права заставлять вас продолжать работу без вашего согласия на это. Также, в случае, если работник не получал трудовую книжку, это не лишает его прав на соответствующее трудовое вознаграждение, включая отпускные, больничные, выплату по окончании срока действия договора и прочие соответствующие выплаты.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть такие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статью 72, которая регулирует порядок заключения временных трудовых договоров.

2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", который определяет права и обязанности работника и работодателя.

3. Сам временный трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем и в котором были согласованы условия труда.

4. Локальные нормативные акты (положения, инструкции и т.д.), принятые работодателем, которые могут регулировать вопросы ответственности работника перед работодателем в случае невыполнения трудовых обязанностей.

Если у вас возник конкретный спор с работодателем, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки юридической ситуации.

Статьи ТК РФ не применимы в данном случае, поскольку у Вас нет трудового договора и записей в трудовой книжке. Тем не менее, необходимо провести юридическую оценку договора, заключенного между Вами и работодателем. Если в договоре предусмотрено возможность принудительного труда без оплаты, это может быть незаконно. В такой ситуации вам следует обратиться к юристу или работникам Российской инспекции труда для защиты своих прав.