Защитите свои деньги и права: обязательство работодателя по трудовому договору и своевременной оплате зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику должен быть предоставлен соответствующий трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если трудовой договор не был предоставлен в течение 48 дней, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда. При этом задержка выплаты заработной платы также является нарушением трудового законодательства и может быть обжалована в органы трудовой инспекции или судебным порядком. В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу и/или профсоюзу, если работник является его членом.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения подробной юридической консультации.

Однако, можно начать с того, что необходимо составить заявление о нарушении трудового законодательства и отправить его в комиссию по трудовым спорам или в территориальный орган Роструда. В заявлении необходимо указать факты нарушения работодателем трудового законодательства и требование вернуть задержанную зарплату, а также предоставить все имеющиеся документы подтверждающие нарушение прав работника, в том числе доказательства отработанного времени.

Также следует обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав. Работодатель нарушил Федеральный закон "О защите прав работников при проведении проверок работодателями" и "О трудовых расписаниях", а также статьи 131, 136 и 137 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан составить трудовой договор в письменной форме в течение 3-х дней с момента принятия на работу работника, а также обеспечить своевременную выплату заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и юрисдикции, где находится работодатель. Однако, в общем случае, можно указать следующие статьи: - Статья 129 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений письменным трудовым договором; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сроки предоставления работнику документов, связанных с трудовыми отношениями; - Статья 140 Трудового кодекса РФ - Нарушение работодателем порядка выплаты заработной платы; - Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за его нарушение.

В данном случае, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения компенсации за несвоевременную оплату труда или правонарушения работодателя в отношении предоставления трудового договора.