Задержка выплаты зарплаты: как требовать свои законные права по трудовому договору?

Добрый вечер. Если у вас оформлен трудовой договор и вы отработали день, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за этот день в соответствии с условиями договора. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, то он должен выплачивать вам неустойку за каждый день задержки, если это предусмотрено договором или законодательством. Вы можете обратиться к директору и требовать выплаты заработной платы и неустойки, если это предусмотрено договором или законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и неустойку, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Документы подтверждающие факт выполнения работы, такие как акты выполненных работ, сметы, счета-фактуры и другие.

3. Документы, которые могут подтвердить факт задержки выплат, например, переписка с работодателем, уведомления о задержке зарплаты и т.д.

4. Законодательство РФ, устанавливающее требования к выплатам за задержку зарплаты.

Если у вас есть трудовой договор и документы, подтверждающие выполнение работы, а также информация о задержке выплаты зарплаты, вы имеете право обратиться к директору и требовать выплаты задолженности в соответствии с законодательством. В случае невыполнения работодателем своих обязательств вы можете обратиться в суд и защитить свои права.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы":

1. Невыплата или неполная выплата заработной платы либо нарушение иного трудового права работником вправе обратиться в суд или к арбитру труда.
2. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику неустойку в размере одной трехсотой процента за каждый день просрочки выплаты, если иной размер не установлен коллективным договором, соглашением между работодателем и работником либо трудовым договором.

Статья 244 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений по трудовому договору":

1. Трудовые отношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором.
2. Неоформление трудового договора не лишает работника права на заработную плату и иные трудовые права и не освобождает работодателя от ответственности за неисполнение трудовых обязательств.