Как защитить свои права при увольнении по желанию и требовать выплаты по трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплату по увольнению в течение двух недель со дня предъявления трудовой книжки работника. В случае нарушения этого правила, работодатель несет ответственность в соответствии с законом. Существует возможность обращения в инспекцию труда для защиты своих прав и получения соответствующей законной помощи.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление от работника о намерении уволиться по собственному желанию. 3. Приказ о выходе работника из числа работников организации. 4. Письменные требования работника о выплате заработной платы, а также доказательства того, что расчетные выдачи не были произведены. 5. Копии общих положений трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих вопросы оплаты труда.

Как юрист, рекомендую обратиться к своему работодателю (в письменном виде), запросив объяснения и обоснование причин задержек в выплатах заработной платы. Если работодатель не готов урегулировать данную ситуацию вне суда, Вы можете обратиться в районный суд компетентной юрисдикции.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: Сроки выплаты средств работникам по окончании трудового договора.

Статья 137 Трудового кодекса РФ: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты средств работникам при увольнении.

Статья 236 Трудового кодекса РФ: Ответственность работодателя за нарушение прав работника при увольнении.