Как защитить свои права при работе по гражданскому трудовому договору и решить недоплату зарплаты

Здравствуйте! В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу для подробного анализа Вашего трудового договора и документации, связанной с Вашей работой. При увольнении с работы по гражданскому трудовому договору работодатель должен соблюдать установленный в договоре порядок увольнения, в противном случае можно обратиться в суд и требовать восстановления на работе или выплаты компенсации. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимы детали Вашей ситуации и наличие документов.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Гражданский трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие Ваше обучение; 3. Уведомление об увольнении (если таковое имеется); 4. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы; 5. Документы, подтверждающие Ваш статус одинокой матери (если таковые имеются).

В данной ситуации я рекомендую Вам обратиться к юристу. Он поможет составить претензию к работодателю с требованием выплаты заработной платы и возмещения ущерба, вызванного увольнением. Если работодатель не готов удовлетворить Ваши требования, то Вам потребуется идти в суд и защищать свои права в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к заключению трудового договора и к работе". - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязательств по оплате труда работника". - Статья 118 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 120 Трудового кодекса РФ "Выходные дни". - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпускные". - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника".