Как защитить свои права при работе по трудовому договору?

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, замещающим вакантную должность, с поступлением на работу вновь избранного на выборной должности и исполняющего ее на полном рабочем дне. Если данное основание не подтверждается, то трудовой договор не может быть прекращен со ссылкой на данный пункт ТК РФ.

Кроме того, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В данной ситуации, я бы порекомендовал работнику обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав или обратиться в профсоюз (если он есть) для получения поддержки в данном вопросе. Кроме того, работнику следует написать заявление о продлении трудового договора до 1.5 лет и уведомить работодателя о своих правах, чтобы защитить себя от незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса мне понадобится изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие факт продления трудового договора на период времени, пока работник находился на больничном листе.

3. Заявление работника о сохранении места работы после выхода из декретного отпуска.

4. Положение о порядке увольнения работников по инициативе работодателя на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данной ситуации работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником, который находится в декретном отпуске, основываясь на пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по данному основанию, необходимо выполнение ряда условий, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, в том числе согласие работника на расторжение трудового договора.

В данной ситуации необходимо также учитывать положения Закона Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей", а также иные законодательные акты, которые могут регулировать права работника в данной ситуации.

Статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Заключение, изменение и расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет").

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").