Как избежать удвоенного налога при работе на две компании по договору и трудовому договору

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о том, что вы работаете во второй компании по договору подряда, считается конфиденциальной и не может быть разглашена третьим лицам без вашего согласия. Однако, если первая компания имеет достаточные основания для проверки факта выполнения вами работ по договору подряда с другой компанией, например, через социальные сети или ежемесячные отчёты фискальных органов, то она вправе провести такую проверку.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить применяемые нормативные акты и положения об отображении информации об удержанных налогах в учетных документах, формы отчетности, порядок уведомления работодателя о работе на других компаниях. Предположительно, первая компания не может узнать о том, что работник работает по договору подряда во второй компании, так как это является информационной тайной, защищаемой законодательством о персональных данных. Однако для более точного ответа на вопрос необходимы дополнительные данные и документы, такие как договоры с компаниями, действующие законодательные акты и правила об уведомлении работодателя о работе на других компаниях.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "а) работник обязан уведомлять работодателя о трудовых отношениях, которые он имеет с другими работодателями, если эти отношения могут повлиять на сохранность его трудового места, а также на режим и условия труда и отдыха; б) работодатель имеет право требовать от работника представления документа, подтверждающего наличие трудовых отношений с другими работодателями." Статья 91 Налогового кодекса Российской Федерации: "налоговая тайна - сведения о доходах налогоплательщиков и порядке их уплаты".