Как защитить свои права при работе на ИП по трудовому договору и отсутствии оплаты

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в полном размере за фактически отработанное время. Если работодатель не выполняет обязанности по оплате труда, работник может обратиться в трудовую инспекцию, в суд или обратиться к адвокату для защиты своих прав. В данном случае важно учитывать, что работник не имеет трудовой книжки. Однако, это не лишает ее прав на оплату труда и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться к адвокату для оказания помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и ИП, подписанного сторонами.
2. Копия расчетного листка или иного документа, подтверждающего факт выплаты заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факт простоя работника в связи с самоизоляцией в апреле месяце.
4. Письменное заявление работника ИП о выплате заработной платы за проработанные периоды.

В данном случае рекомендуется также обратиться к юристу или в профсоюз для получения консультации по действиям в данной ситуации и защите своих трудовых прав перед ИП.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 37, 113, 136), Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 10).