Как защитить свои права на ученический отпуск при защите диплома и работе по трудовому договору

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск для получения образования в учреждениях профессионального и среднего профессионального образования. Учебный отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению на срок не более одного года. В случае, если работодатель неоднократно отказывает в предоставлении учебного отпуска, работник может обратиться в суд.

Таким образом, работник имеет право на учебный отпуск согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, и работодатель обязан предоставить его по заявлению работника. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление ученического отпуска, которое должно содержать просьбу о предоставлении отпуска в связи с подготовкой к государственным экзаменам и защите дипломной работы.

2. Документы, подтверждающие ваше право на ученический отпуск - это могут быть справка вызов из ВУЗа и копия заключения комиссии ВУЗа о необходимости предоставления отпуска.

3. Копия трудового договора, в котором указаны условия предоставления отпуска.

Если работодатель не хочет предоставлять ученический отпуск, необходимо обратиться к юристу или соответствующим органам за защитой своих прав. В данном случае можно ссылаться на статью 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение учебного года. Однако, если условия вашего трудового договора не предусматривают ученический отпуск, работодатель может предложить вам только очередной отпуск.

Трудовой кодекс РФ ст. 174, ст. 193, ст. 261, ст. 262, ст. 266, ст. 267, ст. 268.