Защита диплома и ученический отпуск: права работника по краткосрочному договору

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, заключившему краткосрочный трудовой договор, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы только в случае, если это предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Если ученический отпуск не предусмотрен соответствующими актами, работодатель не обязан оплатить такой отпуск работнику, работающему по краткосрочному трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с статьей 177 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, проходящему обучение в учебном заведении, учебный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней в году.

Однако, с учетом того, что работник работает по краткосрочному договору, необходимо также изучить условия трудового договора, определенные на основании ст. 58 ТК РФ. Если в трудовом договоре не предусмотрено правило о предоставлении учебного отпуска при работе по краткосрочному договору, то работодатель не обязан оплачивать данную отпускную период и ее предоставление будет зависеть от доброй воли работодателя.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой и обоснованием необходимости предоставления учебного отпуска. Работодатель в свою очередь может потребовать соответствующих документов, подтверждающих необходимость отпуска, например, расписание защиты дипломной работы.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 178-182, 261, 268 - Закон РФ "Об образовании", статьи 50, 53