Ученический отпуск и его оплата: защита диплома, выход на работу и правомерность требования работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, ученический отпуск предоставляется работникам образовательных учреждений с целью получения образования. Работодатель обязан оплачивать ученический отпуск в полном объеме, исходя из заработной платы работника на момент начала отпуска. Работник вправе использовать свой установленный отпускный период по своему усмотрению.

Данный работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу на следующий день после защиты диплома, если у него еще осталось время своего отпуска. Оплата ученического отпуска должна быть произведена в полном объеме, исходя из заработной платы работника на момент начала отпуска, даже если работник воспользовался своим правом на ранний выход из отпуска.

Таким образом, требования работодателя незаконны, и работник имеет право продолжить отдыхать до окончания своего установленного ученического отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и возможные коллективные договоры, заключенные между работником и работодателем. В частности, необходимо выяснить, есть ли в трудовом договоре условия о прохождении учебных курсов, оформлении учебного отпуска, оплате отпуска и его продлении.

Если трудовой договор предусматривает учебные отпуска и их оплату, то работодатель обязан выполнить свои обязательства и выплатить работнику весь ученический отпуск, несмотря на то, что диплом был защищен раньше, чем предполагал ученический отпуск.

Если трудовой договор не содержит указаний о прохождении учебных курсов и оформлении учебного отпуска, то работодатель вправе требовать от работника возврата заранее выплаченной оплаты за неотработанный период отпуска.

В случае конфликта между сторонами, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 118. Учебный отпуск Статья 121. Выплата за время отпуска Статья 136. Отказ работника от работы после поступления на работу.