Работа на ФГУП: вопросы о правомерности отказа в ученический отпуск из-за отсутствия диплома о высшем образовании и обучение в магистратуре ЮУРГУ

Решение руководства завода о предоставлении или непредоставлении учебного (оплачиваемого) отпуска регулируется законодательством Российской Федерации, а именно ТК РФ и локальными нормативными актами предприятия.

Согласно статье 178 ТК РФ учебный отпуск предоставляется работнику, обучающемуся по очной форме обучения в высших учебных заведениях, а также по очной форме обучения в образовательных организациях начального, среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, если обучение не связано с повышением квалификации по данной профессии на заказ работодателя.

Поскольку обучение в магистратуре ЮУРГУ проходит заочно, работница не имеет права на получение учебного отпуска на основании статьи 178 ТК РФ. Однако, если предприятие имеет локальный нормативный акт, регулирующий права работников на получение учебного отпуска при заочном обучении на магистерской программе в подобной ситуации, то такая женщина может обратиться к работодателю с просьбой её предоставить.

Таким образом, если предприятие не имеет установленных локальных нормативных актов, которые бы регулировали этот вопрос, то руководство завода имеет право отказать работнице в предоставлении учебного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Диплом о высшем образовании, полученном в 2003 году; 2. Свидетельство о зачислении и обучении в магистратуре ЮУРГУ; 3. Документы, подтверждающие необходимость предоставления ученического (оплачиваемого) отпуска в связи с сессией по справке-вызову (например, справка из учебного учреждения).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Также предусмотрено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для получения образования по очной форме обучения.

Руководство завода не может отказать в предоставлении ученического (оплачиваемого) отпуска в связи со сдачей сессии по заочной форме обучения, если в этом есть необходимость и данное требование соответствует законодательству. Отказ работодателя может являться нарушением трудовых прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 94. Отпуск за счет средств работодателя - Пункт 1: "Работникам для прохождения профессиональной подготовки или переподготовки, в том числе заочной формы обучения, может предоставляться отпуск за счет средств работодателя на условиях, установленных трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором." - Пункт 2: "Работодатель обязан осуществлять выплату работнику в размере не менее 2/3 его среднего заработка за период пребывания в отпуске за счет средств работодателя."

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение социально-трудовых прав работников или предпринимателей. - Пункт 1: "Невыполнение или несвоевременное выполнение предписаний государственных инспекторов труда, обращение в государственные инспекции труда с сообщениями о фактах нарушения трудового законодательства, невыплата или задержка выплаты заработной платы, отказ в предоставлении установленных законодательством отпусков и иных социально-трудовых гарантий работникам, перегрузка работников работой без дополнительной оплаты и за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, несвоевременное предоставление работникам мер локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, иных нормативных правовых актов или коллективного договора, ухудшающих положение работников, - влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до трех тысяч рублей с конфискацией находящихся у них предметов, использовавшихся для совершения административного правонарушения, или без таковой."