Как получить ученический отпуск и оплату учебы от работодателя: опыт автора с двумя высшими образованиями

Данный вопрос требует более подробного изучения ситуации, но в целом можно сказать следующее:

1. Выходные и оплачиваемый отпуск для лиц, обучающихся на очной форме обучения в ВУЗах, регулируются Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 212-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации". Согласно статье 176 данного Закона, студентам, обучающимся на очной форме, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 30 календарных дней, а также дни освобождения от работы для сдачи экзаменов и зачетов.

2. В случае работы на организацию, которая будет оплачивать учебу, можно оформить договор с работодателем о возмещении расходов на образование и дальнейшем возврате этих расходов работником в случае его досрочного увольнения. Также можно обратиться к работодателю с просьбой оформить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано условие об оплате обучения.

3. При этом требуется учитывать особенности действующего законодательства, влияющего на данную область, а также условия конкретного трудового договора и возможные соглашения между сторонами. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения вопроса, описанного вами, следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указана информация о предоставлении вам возможности получения второго высшего образования и согласие организации на оплату ваших затрат на учебу.

2. Документы, подтверждающие вашу поступление в вуз на программу бакалавриата.

3. Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и зарплату, для расчета размера оплаты учебных затрат.

4. Заявление об оплате учебных затрат и ученического отпуска.

Поскольку услуги по обучению не являются обязательными для работодателя, организация может оплатить только часть затрат, а не полную стоимость обучения. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ученический отпуск может быть предоставлен работникам, поступившим на обучение по соглашению с работодателем и только на период, необходимый для прохождения соответствующего обучения. Кроме того, работнику может быть предоставлен отгул, в том числе с оплатой труда, на период экзаменов и зачетов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от различных факторов, таких как место жительства и работы, договорные отношения между сотрудником и работодателем, правила и положения организации и т.д. Однако, возможно, следующие статьи могут быть релевантными:

Статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обучение за счет работодателя" Статья 23 Федерального закона от 19.07.1991 N 190-ФЗ "О защите прав потребителей" Обязательность информирования потребителей о продукции (работах, услугах), подлежащей обязательной сертификации Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"