Работа педагогом в бюджетной организации с двумя высшими образованиями: как получить заслуженную зарплату?

Судя по описанию, Вы имеете два высших образования, в том числе филологическое. Однако, на работу Вас оформили по второму образованию - бакалавру дошкольного образования. Для правильного определения Вашей квалификации и уровня заработной платы необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем, а также к требованиям, предъявляемым к должности воспитателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может мотивировать уменьшение заработной платы работника на основании незаконченного высшего образования. В случае спорной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу или в компетентный орган трудового права предоставления услуг.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия вашего первого диплома о высшем образовании в области филологии.
2. Копия вашего второго диплома о высшем образовании в области дошкольного образования.
3. Копия трудового договора и других документов, связанных с вашей работой.
4. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие порядок оплаты труда и требования к квалификационным аттестациям.

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на заработную плату, соответствующую вашей квалификации и образованию. Принятие на работу с требованием бакалавра в области дошкольного образования допустимо только при наличии у вас соответствующего высшего образования.

При отсутствии возможности договориться с работодателем о корректном уровне оплаты труда, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Кроме того, вы можете проверить правомерность действия работодателя, направив запрос в органы образования РФ для уточнения требований к квалификации воспитателя.

Статьи 16 и 17 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров и их заключение", статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Отдых и временная нетрудоспособность работника", статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные начисления на оплату труда".