Как получить новую профессию и работу в сфере охраны труда: опыт автора с двумя высшими образованиями

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Во-первых, необходимо узнать, был ли заключен трудовой договор между работницей и садиком перед ее увольнением. Если да, то следует рассмотреть, была ли она уволена по инициативе работодателя или по соглашению сторон. В случае, если работница была уволена по инициативе работодателя, следует обратить внимание на то, были ли нарушены какие-либо права работницы при ее увольнении.

Во-вторых, необходимо уточнить, были ли затрачены средства на получение санитарной книжки и дистанционного обучения по специальности "специалист по охране труда". Если да, следует рассмотреть, возможно ли возвратить затраченные средства и как в этом случае защитить свои права.

Другим важным вопросом является наличие действующего трудового договора на текущий момент и возможность заключения нового трудового договора на должности "специалиста по охране труда". Следует также оценить возможность работы на данной должности и ее соответствие квалификации и образованию работницы.

В любом случае, конечное решение о принятии предложенных условий принимается работницей. При необходимости, она может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между Вами и садиком.
2. Копия заявления о Вашем увольнении, которое было написано делопроизводителем.
3. Копия документов, подтверждающих ваше трудоустройство.
4. Документы, подтверждающие проведение стажировки на месте делопроизводителя.
5. Договор на дистанционное обучение на вакансию специалиста по охране труда, если он был заключен.
6. Копия документов об образовании, полученных Вами.

Принимая решение, следует исходить из требований Трудового кодекса РФ, а также действующего законодательства. Если было заключено договорное обязательство на проведение стажировки на месте делопроизводителя, и это обязательство было выполнено Вами, то возможно выступить в Вашей защите. Однако, для более точного ответа на вопрос и решения ситуации, необходимо обратиться к адвокату или специалисту в данной области права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в заключении трудового договора и прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "О компенсации работнику понесенных им расходов, связанных с трудовой деятельностью" и статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".