Как получить отпуск от работодателя: опыт сотрудника суда с двумя высшими образованиями

Без дополнительной информации сложно дать однозначный ответ. Однако, если заявление и справка на отпуск были подписаны и выданы органом, ответственным за трудовые отношения, то вероятнее всего эти выплаты были осуществлены законно. Если орган, выдавший документы, был правомочен сделать такой вывод, то сотруднику вполне правомерно их использование. Тем не менее, я бы порекомендовал обратиться за юридической консультацией и проверить возможность предъявления обоснованных претензий.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление об отказе в предоставлении отпуска, которое было подано судье
2. Справка о вызове в комитет для подтверждения факта подачи заявления
3. Распоряжение комитета о выплате отпускных
4. Документ об использовании отпуска, например, трудовую книжку с записью о предоставлении отпуска
5. Документы, подтверждающие наличие у вас второго высшего образования.
6. Возможно, какие-то другие документы, которые могут прийти вам на ум при подготовке ответа на требование о возврате денег.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 62 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя";

• Статья 165 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Возврат неосновательно полученных сумм".