Как поступить после понижения в должности после реорганизации штатов: советы автора со множеством поощрений и двумя высшими образованиями

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов определяется законодательством Российской Федерации, в частности, Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если при сокращении штатов работникам предлагают новые должности, то эти должности должны соответствовать квалификации, опыту и другим профессиональным качествам работников. Если работник соглашается на новую должность, то он обязан выполнять работу соответствующую ей. Однако, если работник не согласен с новой должностью, то он может обратиться в суд или государственную инспекцию труда за защитой своих прав. В данном случае, если сотрудница получила повышение при условии сокращения штатов, а заявитель получил понижение в должности, то возможно имело место нарушение со стороны работодателя. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить ситуацию и дать правовую оценку. Однако, для начала следует изучить действующее законодательство и устав предприятия, где указан порядок перехода на другие должности после реорганизации штатов.

В случае, если устав предприятия или законодательство не были нарушены, то возможно данное переназначение было законным. Однако, если Вы считаете, что по каким-то причинам Ваши права нарушены, Вам необходимо обратиться в суд или к компетентным органам, ответственным за защиту прав работников, с соответствующими исками, жалобами или заявлениями.

Вам также может потребоваться собрать доказательства, подтверждающие вашу правоту, например, документы и решения о переходе на должность других сотрудников после реорганизации штатов, протоколы собраний и решения учредителей предприятия, документы об образовании и опыте работы.

В целом, такие ситуации могут быть довольно сложными и требуют компетентного рассмотрения юристом.

Такой вопрос требует более полной информации, чтобы точно определить, какие статьи законов РФ применимы в данном случае. Необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работала автор вопроса. Также следует изучить тексты приказов о реорганизации штатов, которые повлияли на изменение должностей. Если права автора вопроса были нарушены, то можно обратиться в Трудовую инспекцию, суд или профсоюзную организацию с требованием защиты своих интересов.