Как получить степень магистра, не отрываясь от работы: советы для работников с двумя высшими образованиями

Работодатель имеет право отказать в отпуске и оплате учебного отпуска, так как согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации учебный отпуск предоставляется работодателем только на период прохождения первого высшего образования. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации. Таким образом, работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск для прохождения сессии на получение степени магистра, но не обязан оплачивать этот отпуск.

Для решения вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору или контракту между работником и работодателем, чтобы проверить условия, связанные с учебным отпуском и продолжением обучения.

2. Коллективному договору или иным правовому акту, требования по учебному отпуску, дистанционному обучению и оплате.

3. Законодательству Российской Федерации, в том числе Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об образовании в РФ" и другим нормативным правовым актам РФ, регулирующим вопросы об образовании и трудовых отношений.

4. Письменной инструкции или разъяснительной записки руководства организации, касающейся вопроса учебного отпуска.

Если работодатель нарушает законодательство РФ или условия трудового договора, вы можете обратиться в прокуратуру или суд.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение по программам среднего профессионального образования" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение по программам высшего образования".