Как взыскать недоплату зарплаты и защитить свои права в работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, а ее размер не может быть ниже установленного прожиточного минимума. Если работодатель не выполнял своих обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме и не оформлял ее выдачу в соответствующих документах, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания своих коллег, письма и другие документы, подтверждающие факт того, что работодатель не выплачивал вам зарплату в полном объеме.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие факт трудоустройства. 2. Выписки из заработной платы также могут служить доказательством выплаты заработной платы. 3. Документы, подтверждающие размер минимальной заработной платы на соответствующий период. 4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю в связи с задолженностью по заработной плате.

Для взыскания задолженной заработной платы Вам необходимо обратиться в соответствующую инстанцию – в налоговую инспекцию или суд. При этом необходимо подробно изложить свой случай, предоставить все вышеуказанные документы в оригинале либо заверенные копии, а также указать требуемую сумму и сроки ее выплаты. В случае признания работодателя виновным суд может вынести решение о взыскании задолженной заработной платы в пользу работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 2 Трудового кодекса РФ - определение понятия "заработная плата";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - размер и порядок выплаты заработной платы;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - перечень удержаний из заработной платы;
• Статья 142 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате;
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ - давность требований к работодателю по выплате заработной платы.