Опыт работы в школе, права на недоплату зарплаты, проверка тетрадей и возможность возврата денег

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, был ли заключен трудовой договор между автором вопроса и школой, наличие каких-либо дополнительных соглашений о выплате зарплаты или бонусов, а также порядок проверки трудовых расчетов и делопроизводства при увольнении. Если на основании действующего законодательства Российской Федерации были нарушены права работника, то есть действительно была допущена недоплата, то возврат денег возможен. Однако следует обратить внимание на сроки давности и корректный способ обращения с заявлением, например, через суд или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для начала необходимо обратиться в школу с заявлением о недоплате и предоставить документы, подтверждающие факт работы в школе и размер заработной платы за соответствующий период. Если школа не согласна произвести выплату, можно обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания долга. В этом случае потребуется составить заявление и предоставить все необходимые документы для судебного разбирательства. К таким документам, например, могут относиться копии трудовой книжки или договора на оказание услуг.

Статьи, применимые для решения Вашего вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств Вашего случая, включая договор о найме (трудовой договор), внутренние правила школы, региональное законодательство и т.д. Однако, в общем случае, подобные вопросы регулируются следующими статьями закона:

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках выплаты заработной платы при увольнении;
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате премий и компенсаций за работу;
3. Статья 28 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" - о праве потребителя (в данном случае - работника) требовать возврата денежных средств за некачественный товар (в данном случае - заработную плату);
4. Положения Трудового договора (наймного договора) и иных соответствующих правовых документов, регулирующих отношения между Вами и работодателем (школой).

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с целью получения подробной информации и конкретных рекомендаций по правовой защите Ваших интересов.