Как вернуть недоплату зарплаты от работодателя: опыт продавца в Пятерочке

Для того, чтобы правильно подать иск на работодателя, необходимо знать его полные данные, включая адрес и ФИО. Однако, если вы не знаете адреса работодателя, вы можете воспользоваться услугами частных детективов или обратиться в полицию для установления его местонахождения. Кроме того, в записи разговора с начальником, которая у вас есть, присутствует признание работодателем задолженности перед вами. Это может быть использовано в качестве доказательства в суде. Кроме того, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на своего работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы и действия: 1. Составление претензии в адрес работодателя, в которой необходимо указать сумму долга и требование его выплаты, а также ссылку на запись разговора с начальником. Претензия может быть отправлена по почте или вручную с подписью получателя на квитанции. 2. Запрос у банка информации о работодателе, который перечислял зарплату на вашу карту. В запросе следует указать работодателя по номеру счета и дате перечисления зарплаты. 3. Обращение в МФЦ по месту жительства для установления адреса работодателя на основании ИНН или ОГРН. 4. Уточнение в суде о возможности указания в заявлении только номера ответчика, если известно его юридическое наименование. 5. Сбор доказательств в виде свидетельских показаний коллег или контрагентов, которые могут подтвердить факт работы в Пятерочке и размер выплачиваемой зарплаты. 6. Обращение в юридическую консультацию или к адвокату для оказания правовой помощи в решении данного вопроса.

Важно отметить, что работа без официального оформления является нарушением законодательства, поэтому при обращении в органы государственной власти необходимо учитывать все риски и последствия.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать:

Статья 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации - Определение понятия трудового договора и условия его заключения.

Статья 17. Трудовой Кодекс Российской Федерации - Принцип равенства граждан при осуществлении трудовой деятельности.

Статья 136.1. Гражданский кодекс Российской Федерации - Защита имущественных прав работника.

Статья 145.1. Гражданский кодекс Российской Федерации - Доказывание существования, содержания и размера договора.

Статья 328. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации - Правила подготовки и предъявления искового заявления.

Статья 129. Трудовой кодекс Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 136. Гражданский кодекс РФ. Защита имущественных прав.

Статья 140. Трудовой кодекс РФ. Определение и выплата заработной платы.

Но, так как конкретные статьи могут зависеть от обстоятельств дела и юрисдикции, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретных советов и решения данной проблемы.