Как потребовать недоплату за смену от работодателя: права и возможности сотрудника

Добрый день, Тамерлан. Ответить на Ваши вопросы возможно только после тщательного изучения документов, касающихся Вашего трудового договора. Однако, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня, за который она начислена. Если у Вас возникли сомнения в правильности расчета заработной платы, Вы можете обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет заработной платы, либо направить претензию в судебный орган. Для дальнейшего анализа ситуации и дачи точного ответа на Ваши вопросы, необходимо ознакомиться со всей имеющейся информацией по Вашему трудовому договору и условиям его исполнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Табель учета рабочего времени. 3. Документы, подтверждающие выплату окладной части заработной платы. 4. Документы, подтверждающие производственный график работы. 5. Корреспонденцию с работодателем (если она была ведена).

Относительно Ваших вопросов, сообщаю следующее: 1. Для проверки того, числитесь ли Вы в штате организации, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, связанными с расторжением или приостановкой трудового договора. Также может потребоваться обращение в контакт-центр организации. 2. Вы имеете право потребовать недоплаченную сумму заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. В случае отказа работодателя выплатить долг, можно обратиться в суд на защиту своих прав. 3. Работодатель не имеет права штрафовать сотрудника за нарушение трудового договора с его окладной части. Окладная часть заработной платы выплачивается работнику за счет фонда оплаты труда организации. 4. Относительно подрядчика другой фирмы необходимо ознакомиться с предоставленным договором и корреспонденцией между касающейся данной ситуации.

статья 112 ТК РФ - ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату заработной платы;

статья 136 ТК РФ - установление размера оплаты труда и порядок ее выплаты;

статья 143 ТК РФ - удержание из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных федеральными законами, актами работодателя или трудовым договором;

статья 190 ТК РФ - предоставление работникам информации о работе.