Суд установил недоплату и списал сумму долга с банковского счета предприятия: история бывшего сотрудника и его борьбы за права

В соответствии с законодательством Российской Федерации, причинение ущерба имуществу работодателя может быть квалифицировано как уголовное преступление в соответствии с статьей 160 Уголовного кодекса РФ - «Присвоение или растрата чужого имущества» и статьей 158 Уголовного кодекса РФ - «Кража». Однако, для того чтобы квалифицировать действия бывшего работника как уголовное преступление, необходимо установить факт его вины в совершении этих действий и наличие прямого намерения причинить имущественный ущерб. В данном случае, несмотря на то что бывший работник отрицает причинение имущественного ущерба и не желает возмещать убытки предприятию, для квалификации его действий как уголовного преступления требуется проведение дополнительных расследований и установление всех фактов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть возможность привлечения бывшего сотрудника к уголовной ответственности за растрату тех средств, что ему не принадлежат, исходя из законодательства Российской Федерации.

Согласно статьи 160 Уголовного кодекса РФ, растрата, то есть присвоение, растраты или иное незаконное использование имущества, повлекшее тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до шести лет.

Однако, для привлечения к уголовной ответственности необходимо доказать наличие всех составляющих преступления, а именно: наличие имущества, не принадлежащего виновному; намерение на его присвоение, растрату или иное незаконное использование; факт присвоения, растраты или иного незаконного использования имущества и наличие тяжких последствий.

В данном случае, возможность привлечения бывшего работника к уголовной ответственности за растрату тех средств, что ему не принадлежат, требует проведения соответствующего расследования и доказывания всех вышеуказанных точек. Кроме того, необходимо учитывать, что сумма возврата является ключевой для привлечения к ответственности за растрату имущества.

Таким образом, на данный момент можно советовать обратиться в суд в порядке гражданского процесса с иском о неосновательном обогащении к данному лицу, так как это является более эффективным способом защиты прав предприятия по сравнению с обращением в уголовный суд.

Статьи Закона о банкротстве (Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002) и Гражданского кодекса РФ (Федерального закона № 2300-1 от 21.11.1994) применимы для решения данного вопроса. Однако, для привлечения бывшего работника к уголовной ответственности необходимо проведение дополнительных расследований и составление соответствующего обвинительного акта на основании фактов и доказательств, которые могут быть представлены в данном конкретном случае.