Как взыскать недоплату зарплаты: опыт иска на компенсацию вынужденного прогула и возможность повторного иска по новому МРОТ

Согласно законодательству Российской Федерации, в такой ситуации Вы вправе подать повторный иск на взыскание разницы в размерах зарплаты с учетом повышения МРОТа до 7000 рублей. Суд не должен рассматривать предыдущее решение и не может отказать в удовлетворении требования на основании того, что ранее Вы просили меньшую сумму. Однако, необходимо учитывать возможные сроки и ограничения на подачу такого иска, а также необходимо обратиться к юристу для конкретной консультации и помощи в подготовке документов для суда.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Решение суда первой инстанции, которое установило размер з/п и обязало работодателя выплатить задолженность; 2. Решение апелляционного суда, подтверждающее решение первой инстанции; 3. Письменное требование работника о выплате з/п задолженности и выдаче трудовой книжки; 4. Реквизиты работодателя и его полное наименование; 5. Документы, подтверждающие изменение МРОТ на момент рассмотрения иска в районном суде в 2015 году и на момент подачи повторного иска.

Согласно ст. 78 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица имеют право на защиту своих прав, которые нарушены или оспариваемы, в соответствии с законом и процессуальными правилами. В данном случае работник имеет право на защиту своих прав на получение з/п задолженности и выдачу трудовой книжки.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: В соответствии с п. 3 ст. 327 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в соответствии с установленным порядком. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку работник имеет право обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки. При этом, в соответствии с п. 3 ст. 136 Гражданского кодекса РФ, суд может заменить несвоевременную выдачу трудовой книжки выплатой компенсации за нее.

Следовательно, работник имеет право подать повторный иск в районный суд на взыскание разницы в размере з/п (от 5500 руб. до 7000 руб.) за 10 месяцев в размере 15000 руб. Суд будет рассматривать иск и принимать решение по всем имеющимся обстоятельствам дела, в том числе учитывая доказательства, представленные работником и работодателем. Количество ранее просмотренных исков не является препятствием для предъявления нового иска, если таковой подлежит удовлетворению.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата за время простоя работника по вине работодателя") и статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства, являющиеся денежными обязательствами") могут быть применимы к данной ситуации.