Как вернуть недоплату по подработке: опыт и советы

Для ответа на данный вопрос нужна дополнительная информация. Какие условия трудового договора были предоставлены работодателем? Был ли заключен трудовой договор на бумажном носителе или в электронной форме? Был ли работник зарегистрирован в соответствии с трудовым законодательством? Если работодатель не выплатил зарплату, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. В качестве основания для взыскания может быть указана ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая обязует работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудовых отношений между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие факт работы в данной организации, например, расписки за получение заработной платы или иные документы, подтверждающие получение оплаты за работу.

3. Письменное заявление, составленное в соответствии с требованиями законодательства, в котором необходимо указать факт несвоевременного выплаты заработной платы и прочие существенные обстоятельства.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам в размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством.

В случае если работодатель не выполняет своих обязательств по своевременной выплате заработной платы, работник имеет право на привлечение работодателя к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами. Одним из таких способов является обращение в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Статьями, которые могут применяться в данной ситуации, являются: - Статья 19 Трудового кодекса РФ (право работника на заработную плату за выполненную работу); - Статья 133 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая невыплату заработной платы); - Статья 145 Трудового кодекса РФ (право работника на обращение в суд в случае несогласия с решением работодателя по вопросам, связанным с исполнением трудовых обязанностей и защитой своих прав и законных интересов).