Как решить конфликт на подработке: опыт помощника повара

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права на принуждение к выполнению работ, которые не предусмотрены трудовым договором или внутренними правилами организации. Если работодатель угрожает увольнением по несуществующей статье либо административной ответственности и повод для такого увольнения не существует, то это является незаконным прессингом на работника. Работник вправе отказаться от подработки, если это не предусмотрено ее трудовыми обязанностями. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу для консультации о возможных действиях в данной ситуации. Кроме того, работник может написать заявление руководству организации о незаконных прессингах со стороны работодателя и, если это не поможет, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на отказ от выполнения работ, связанных с превышением продолжительности рабочего времени, не оплаченных работ, а также работ в выходные или праздничные дни, кроме случаев, предусмотренных законом.

Работодатель обязан уведомлять работника не менее чем за два дня до начала работы о наличии надобности в подработке, если эта работа не предусмотрена договором о работе.

Правоотношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. Для решения вопроса рекомендуется обратиться к условиям трудового договора и выяснить, есть ли в нем положения относительно подработки и порядка уведомления о такой работе.

В случае, если работодатель настаивает на выполнении работ без уведомления или без оплаты, а также угрожает увольнением по статье, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вопроса также полезно иметь копию трудового договора, записи звонков или сообщений от работодателя, связанных с подработкой, а также свидетелей, которые могут подтвердить факт угроз и нарушения трудовых прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 68 "Право работника на отказ от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни и здоровья"; - Статья 72 "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 75 "Оплата труда за выполнение работы в ночное время"; - Статья 76.1 "Режим работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени"; - Статья 193 "Ответственность сторон трудового договора".