Как защитить свои права при увольнении помощника повара и переложении обязанностей без доплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен соблюсти определенные правила. В частности, работодатель обязан уведомить работников о сокращении не позднее чем за два месяца, возможно предложение работника для перевода на другую должность, если такая имеется в организации. Работодатель также должен выплатить работникам компенсационные выплаты, подробности которых указаны в статье 178 Трудового Кодекса РФ. Если работодатель не выполняет указанные нормы законодательства при сокращении, работник может обратиться в суд с требованием восстановить в должности и/или выплатить компенсационные выплаты. Если работник повышает свои требования в отношении дополнительных выплат или перевода на другую должность, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В такой ситуации работник может обратиться в судебные инстанции, чтобы было проверено, насколько были соблюдены нормы Трудового Кодекса при сокращении численности или штата работников и получить компенсационные выплаты, если работодатель нарушил законодательство.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, чтобы он мог оценить действия работодателя и проконсультировать по дальнейшим действиям. Также стоит обратиться к кадровому отделу и потребовать предоставления причин сокращения сотрудника и расторжения договора. Важно убедиться, что работодатель соблюдает все законодательные требования, включая выплаты пособий и компенсаций при сокращении персонала. Если права сотрудника нарушены, то следует подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Не рекомендуется принимать решение о подписании нового соглашения без предварительной консультации юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 72. Трудовой договор

Статья 74. Содержание трудового договора

Статья 77. Срок действия трудового договора

Статья 178. Ответственность сторон трудового договора

Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 327. Определение размера оплаты труда

Статья 333. Изменение условий трудового договора.