Как решить проблему с прогулом для учителя-дефектолога на подработке

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отгул в случае, если он отработал сверхурочные часы в пределах месячной нормы рабочего времени, и это было согласовано с работодателем. Если у вас было заявление на отгул, подтверждающее согласование с работодателем, то вам не должны были поставить прогул.

В данной ситуации следует обратиться к вашему работодателю и объяснить, что вы работали сверхурочно с их согласия и оставляли заявления на отгул. Если работодатель остается уверенным в своем решении, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для защиты своих прав в судебном порядке. Также следует обратить внимание на то, что работодатель должен соблюдать нормы законодательства и соглашений, заключенных с профсоюзами, и не должен нарушать права работника на отгул, предоставленный по закону.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить у него подтверждение того факта, что вы действительно отработали 12 часов, как подработка на общеобразовательной группе, при условии что вам было разрешено проводить свои 4 часа, как обычно. В случае, если ваш работодатель не предоставляет вам возможность подтвердить данную информацию, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов. Также, вам нужно определиться с тем, какую формулировку заявления вы подавали, чтобы определить, есть ли у вас основание для обжалования наложенного на вас прогула. Эти документы и заявления могут понадобиться для подтверждения ваших прав при обращении за помощью и защитой в соответствующих органах.

191 Трудового Кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени, отдыха и времени отдыха, 123 Трудового Кодекса Российской Федерации - Перенос рабочего дня и (или) его части на другой день, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата труда за сверхурочную работу и 155 Трудового Кодекса Российской Федерации - Компенсация в связи с работой в выходные и праздничные дни.