Как успешно стать удаленным сотрудником и избежать мошенничества при оплате: опыт работы на удаленной подработке через Zoom

Добрый вечер! Ситуация, описанная Вами, может быть квалифицирована как нарушение трудовых прав и законодательства о защите прав потребителей. Первым шагом следует обратиться к работодателю с требованием выполнения своих обязательств по выплате заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то возможно обратиться на юридическом уровне, в частности, через судебный порядок. Однако, для максимально эффективной защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового и потребительского права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Договор или соглашение о предоставлении удаленной работы, если таковое было заключено между вами и работодателем. 2. Дополнительные соглашения, уточняющие условия работы. 3. Корреспонденция или переписка, связанная с выполнением работы и выплатой заработной платы, включающая сообщения о выплате зарплаты по пятницам и отсутствие ответа на ваши сообщения. 4. Документы, подтверждающие объем и качество выполненной работы, такие как отчеты, результаты проверок и т.д.

Первым шагом я бы рекомендовал связаться с работодателем и обсудить с ним проблему невыплаты зарплаты, возможно, это ошибка или задержка в системе выплат. Если связаться с работодателем невозможно, следующим шагом может быть направление жалобы в соответствующие государственные органы, такие как инспекция труда или прокуратура.

Кроме того, важно уточнить, что законодательство Российской Федерации предоставляет защиту трудовых прав работников, включая право на получение заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

В любом случае, рекомендуется составление претензии с требованием выплаты заработной платы и уведомлением работодателя о намерении обратиться в органы по защите трудовых прав в случае неисполнения требований. В этой претензии необходимо указать все подробности связанные с выплатой зарплаты - сумму, срок и способ выплаты.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет определить наиболее эффективные действия в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данной ситуации, включают следующее:

1. Статья 19 Федерального закона "О трудовых контрактах" (№ 7-ФЗ), которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором (или соглашением, контрактом).

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ), которая предусматривает право работника на заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (или иного документа, регулирующего трудовые отношения).

3. Статьи 15 и 16 Федерального закона "О защите прав потребителей" (№ 2300-1), которые гарантируют права потребителя на качественные услуги и защиту его интересов в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) договора.

4. Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации (№ 51-ФЗ), которая определяет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательства по договору.

5. Статья 4 Федерального закона "О защите прав работников" (№ 255-ФЗ), согласно которой работник имеет право на защиту своих трудовых прав, включая право на своевременную выплату заработной платы.

В данной ситуации рекомендуется сначала обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить заработную плату. Если работодатель не отреагирует на запрос или откажется выплатить заработную плату, можно обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд, а также использовать другие законные способы защиты своих прав.