Как защитить свои права в ситуации с не выплатой зарплаты и штрафами по трудовому договору

Данный вопрос требует более детального изучения обстоятельств и условий трудового договора между вами и вашим работодателем. Однако, в целом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, согласно законодательству Российской Федерации и трудовому договору. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то вы имеете право на обращение в инспекцию труда и соответствующие судебные органы для получения возмещения заработной платы, штрафов и компенсаций за моральный ущерб и нарушение своих трудовых прав. Однако, компетентность в данном вопросе требует более детального исследования документации и обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, подписанного обеими сторонами, где указана заработная плата и условия труда.

2. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты в Ноябре и Декабре.

3. Документы, подтверждающие факт оштрафования в Феврале.

4. Любая корреспонденция между работодателем и сотрудником, относящаяся к данному вопросу (например, электронные письма, сообщения, заметки на бумаге и т.д.)

5. Справки из Фонда социального страхования об отработанном времени за Ноябрь и Декабрь, а также справка о выплате зарплаты.

6. Документы, подтверждающие факт отсутствия на работе сотрудника в Январе.

На основании предоставленных документов и на основании трудового законодательства Российской Федерации, сотрудник может обратиться в рабочую комиссию или правительственные органы защиты прав работников для защиты своих прав и получения задолженной зарплаты. Если это не даст желаемого результата, то сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и возможных штрафных санкций.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата за время работы"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор и соглашения"
• Статья 288 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"