Проблемы с выплатой зарплаты и обучением: что делать согласно трудовому договору

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо проанализировать трудовой договор между Вами и Работодателем для понимания Ваших прав и обязанностей.

Если в договоре не предусмотрено списание с Вашей заработной платы за обучение без предоставления соответствующих документов и соглашений на направление на обучение, то Работодатель не имеет права требовать от Вас выплаты за это обучение.

Однако, если в трудовом договоре присутствует пункт, как в Вашем случае, о возврате материально-технических средств, переданных Вам Работодателем для выполнения трудовых обязанностей, и Вы уже не являетесь работником, то Вы обязаны вернуть данные материально-технические средства.

Поэтому, в данной ситуации, Вам следует обратиться к Работодателю и уточнить, какими конкретно средствами они требуют Вам вернуть, а также, если возможно, обсудить возможность рассрочки выплаты указанной суммы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, такие как расчетный лист, акт сверки и прочее. 3. Документы, подтверждающие направление на обучение, такие как командировочные листы, договоры с образовательными организациями, расходные документы и другие. 4. Документы, подтверждающие предоставление материально-технических средств, переданных работнику для выполнения трудовых обязанностей, такие как акт приема-передачи материальных ценностей, договор купли-продажи, и прочее.

На основании этих документов необходимо провести анализ для определения возможных нарушений работодателем и соответствующих прав работника. Если решение будет в пользу работника, то он не обязан выплачивать работодателю какие-либо суммы за обучение или материально-технические средства, переданные ему для выполнения трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Совмещение работы с обучением", статья 141 "Выплата заработной платы" и статья 193 "Исполнение трудовых обязанностей работником". Также надо учитывать действующие нормы по оплате обучения за счет работодателя, проведение командировок и установленные сроки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.