Соблюдение этикета поведения и обязанности уборщицы в салоне: что требуется от сотрудника согласно трудовому договору

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудовые обязанности работника должны быть определены только в рамках трудового договора и не должны противоречить законодательству, содержать условия, ограничивающие права работника или не соответствовать квалификации работника, его здоровью и возможностям.

Таким образом, требование от уборщицы выполнения приседаний перед посетителями салона и обязанности по подаче чая и прислуживанию во время еды возможно выходят за рамки обязанностей, определенных в трудовом договоре.

Если уборщица самостоятельно согласилась на выполнение данных требований, это не является правомерным основанием для их навязывания. Если уборщица не желает выполнять данные требования, ей следует обратиться к руководству салона или решить вопрос в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется) и законодательство Российской Федерации о труде. В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе устанавливать трудовые обязанности, которые связаны с должностью работника, его профессиональными и квалификационными навыками. Законодательство также предусматривает, что трудовые обязанности должны быть указаны в трудовом договоре, и работодатель не может требовать выполнения обязанностей, которые не являются связанными с должностью или не согласованы с работником.

Ответ на вопрос, права ли начальница салона в своих требованиях, зависит от того, указаны ли данные обязанности в трудовом договоре, являются ли они связанными с должностью уборщицы служебных помещений и не нарушают ли они законодательства РФ о труде. Если данные обязанности не указаны в трудовом договоре или не связаны с должностью уборщицы, то начальница салона не имеет права требовать их выполнения. Если же данные обязанности указаны и связаны с должностью уборщицы, то начальница салона имеет право требовать их выполнения, при условии, что данные требования не противоречат законодательству РФ о труде.

Поэтому, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо рассмотреть трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Требования начальницы салона, которые выходят за рамки должностных обязанностей уборщицы, могут быть рассмотрены с точки зрения статьей 20 Трудового кодекса РФ (право работодателя на установление дополнительных требований к работнику) и статьей 77 Трудового кодекса РФ (виды работ, поручаемые работнику). Однако, данные статьи должны соответствовать другим нормам трудового законодательства РФ, которые определяют основные и дополнительные обязанности работника, включая рамки должностных обязанностей. Таким образом, если требования начальницы не соответствуют рамкам должностных обязанностей уборщицы, то они являются необоснованными и нарушают трудовые права работника.