Работа по трудовому договору на объекте в Краснодарском крае: что делать при намеках на увольнение и возможность сокращения с выплатой компенсаций?

Добрый день!

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется в связи с сокращением численности или штата работников, сокращением объема работы или прекращением работодателем деятельности, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.

В вашем случае, стоит обратить внимание на условия, указанные в вашем трудовом договоре. Если в нем указана возможность перевода на другую работу в случае окончания работы на объекте, то работодатель может предложить вам такой вариант. Если же перевод не предусмотрен, работодатель может уволить вас по собственному желанию, если вы напишете заявление об увольнении.

Если же увольнение происходит не по собственному желанию, а по решению работодателя, не связанному со сменой места работы, то вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца по представляемым справкам о доходах.

Если вы не были уведомлены о сокращении численности или штата работников, можете требовать выплату выходного пособия на основании статьи 81 Трудового кодекса и компенсации за неотгулянный отпуск по закону. Однако, для детальной консультации необходимо рассмотреть все документы и обстоятельства вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.
3. Копия уведомления о сокращении сотрудников либо других документов, которые подтверждают необходимость сокращения штата компании.
4. Документы, подтверждающие факт неотгулянного отпуска, например приказ на отпуск или кадровую карту.
5. Другие документы, которые могут быть полезны для решения данной ситуации, например переписку с работодателем.

Относительно возможности рассчитывать на сокращение с выплатой пособия (компенсации) за 2 месяца и компенсации за неотгулянный отпуск, следует уточнить информацию в трудовом законодательстве РФ и изучить его применение в данной ситуации. Обязательными выплатами работодатель является выплата заработной платы за отработанные дни и отпускные, а также возможны дополнительные выплаты в случае сокращения штата компании. Однако, подробную информацию о возможных выплатах и их условиях стоит уточнить у работодателя или в профильных государственных органах.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 186, 190, 208 Трудового кодекса Российской Федерации.