Увольнение с несвоевременной выплатой компенсаций: что делать и как решить ситуацию?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все расчётные компенсации работнику в течение трёх рабочих дней со дня окончания трудового договора (статья 136 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате расчётных компенсаций, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Рекомендуется написать заявление с требованием выплаты долга и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Если работодатель не отреагирует на заявление, следует обратиться к юристу для представления интересов в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "кнг сервис";
2. Копию приказа об увольнении;
3. Трудовую книжку с отметкой об увольнении;
4. Справку с места работы о неиспользованных отпусках и переработке;
5. Письменные обращения в ООО "кнг сервис" с просьбой о выплате расчетных компенсаций за отпуск и переработку.

После сбора всех необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по дальнейшим действиям, например, подаче иска в суд для взыскания задолженности. Для защиты своих прав и интересов, также можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства в случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда своих сотрудников.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату заработной платы после увольнения.
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю выплатить все компенсации работнику по окончании трудового договора.
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает требование о соблюдении сроков и условий договора при его исполнении.

В данном случае, работодатель обязан осуществить выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором, а если задерживает выплаты, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.