Как уведомить работодателя о беременности и решить проблемы со сменой отделов и выплатой компенсаций?

Добрый день! Прежде всего, нужно отметить, что уведомление о беременности обязательно, и его необходимо предоставить работодателю в письменной форме. Отсутствие такого уведомления не отменяет прав работника и не может быть основанием для увольнения.

В отношении сокращения штатов, необходимо применять законодательство о трудовых отношениях, а именно статью 178 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, сокращение численности или штата работников может осуществляться по ряду оснований, указанных в ТК РФ. При этом, в случае сокращения штатов или численности работников, принципиально важно соблюдение порядка уведомления трудовых коллективов, действия работодателей руководствуются определенными процедурными правилами.

При этом, работодатель обязан предложить работнику работу, соответствующую его профессиональным квалификациям, специализации и возможностям. В обязательном порядке работодатель обязан предложить работнику вакантные места, а также иную работу, соответствующую его квалификации и возможностям, если таковые имеются. При невозможности перевода на другую работу работодатель обязан выплатить работнику пособие по выходу на пенсию по старости (п.1 ст.178 ТК РФ).

С учетом вышеизложенного, рекомендуем обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации и действующему законодательству.

Для решения данной ситуации работодатель должен предоставить вам предложение об увольнении по соглашению сторон в письменной форме. В свою очередь, вы можете отказаться от такого предложения и продолжать работу на вашей должности, если для вас увольнение не является приемлемым.

Также, учитывая ваше состояние беременности, при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за сохранение работы в размере трех окладов.

В отношении вашей должности и перевода на другую, может быть предложено вам новое место работы, но только если такая вакансия имеется у работодателя.

По поводу уведомления о беременности, вы должны предоставить работодателю медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для продолжения работы. Также вам можно письменно уведомить работодателя о своем положении и планируемом времени отпуска по беременности и родам.

ТК РФ статья 261 "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.1 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Также статья 183 "Уведомление о состоянии беременности и выдача справки".