Проблемы с выплатой компенсаций и увольнением: как поступить в сложной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, уведомление о ликвидации предприятия считается уведомлением о предстоящем увольнении, а сроки увольнения определяются в соответствии с установленным законом процедурным сроком ликвидации. Поскольку в данном случае ликвидация была назначена на 5 февраля 2018 года, увольнение работницы произошло по инициативе работодателя до наступления срока ликвидации и, соответственно, ее трудовые отношения прекратились с указанной даты.

В то же время, необходимо уточнить правила начисления и выплаты компенсационных выплат при увольнении при ликвидации предприятия, которые могут зависеть от трудового договора, коллективного договора и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Чтобы решить вопрос с выплатой компенсации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление о ликвидации предприятия, которое было назначено на 5 февраля 2018 года. 2. Трудовой договор и приказ об увольнении по статье 81 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации (вы можете готовы предоставить данные документы). 3. Документы, подтверждающие дату регистрации на бирже труда и статус безработного, включая подтверждение регистрации на бирже труда 22 января 2018 года. 4. Решение о предоставлении компенсации, содержащее информацию о сроках, за которые она будет выплачиваться.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, его трудовой договор прекращается с даты ликвидации предприятия, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В данной ситуации, если увольнение было осуществлено по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Однако, так как вопрос возник при расчете компенсации идет противоречие между датой вашего фактического увольнения и датой, которую использует биржа, возможно требование юридической консультации и разъяснения соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 81. Трудовой договор на срок неопределенный. Статья 27. Увольнение по инициативе работодателя.