Выбор между Нижним Новгородом и увольнением без компенсаций: мнение работников г. Дзержинска и советы в сложной ситуации

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу. Согласно ст. 33 Трудового кодекса, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только при наличии уважительных причин, не связанных с личными качествами работника. Если работодатель нарушает законодательство и налагает незаконные условия, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Также они могут проконсультироваться со своим профсоюзом или юристом по трудовым вопросам.

Для решения данного вопроса, вам как работникам, следует обратиться к своему работодателю и запросить от него информацию о причинах такого выбора и тех условиях, которые предлагаются. Также вам могут понадобиться документы, подтверждающие возможные нарушения работодателя, такие как трудовой договор, табель учета рабочего времени и документы, свидетельствующие о выплате заработной платы, премий и других начислений. Если вы решите обращаться за защитой в правоохранительные органы, то может потребоваться еще больше документов. В любом случае, советую вам досконально изучить ваше трудовое законодательство и обращаться за помощью к компетентным юристам, которые могут оказать нужное вам правовое сопровождение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Перевод работника на другую работу - Статья 73. Перемещение работника на работу в другое место - Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 178. Компенсации при прекращении трудового договора - Статья 180. Компенсация при увольнении из-за сокращения численности или штата работников.