Проблемы с выплатой зарплат и отношением к сотрудникам: как выбраться из сложной ситуации

Для начала необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации, подать заявление о задержке зарплаты и требовать ее выплаты в установленные сроки. Если работодатель не выполняет свои обязательства, инспекция труда имеет право наложить на него штрафные санкции.

Кроме того, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты. В этом случае необходимо обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление и оказать содействие в судебном разбирательстве.

Также следует понимать, что насилие со стороны директора является преступлением и может быть доказано в суде. В этом случае следует обращаться в правоохранительные органы и подавать заявление о привлечении директора к ответственности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ТД "Идеал Эко", который должен содержать информацию о должности, зарплате и условиях труда.

2. Документы (например, квитанции) о том, что зарплата не была выплачена за май и июнь.

3. Если были свидетели нападения директора на сотрудника, необходимо предоставить их показания.

4. Любые другие документы, подтверждающие Ваши заявления.

Для заставления директора выплатить задолженность Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы. Там Вас проконсультируют и оформят жалобу на работодателя. Также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и морального вреда за нападение на сотрудника. В этом случае Вам необходимо будет предоставить все документы, подтверждающие нарушение прав работника.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы должна производиться не реже чем два раза в месяц; статья 139 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан производить выплату заработной платы в полном объеме не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода; статья 145 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию работника происходит по его заявлению; статья 241 и статья 242 Гражданского кодекса РФ - работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда, и в случае нарушения этих обязательств, работники могут обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы.