Проблемы с выплатой аванса и увольнением воспитателя: подробности ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель должен выплатить ему заработную плату за выходные, неиспользованный отпуск, сверхурочные работы, а также другие компенсации, предусмотренные договором труда или коллективным договором. Если аванс не был выплачен по причине неверно заполненных документов или других формальностей, работодатель должен устранить препятствия, предотвращающие выплату аванса. Если же работодатель не выплатил аванс по своей вине, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд защищать свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с подписью и датой подачи, если оно заполнялось в письменном виде;
2. Документ, подтверждающий отзыв заявления об увольнении, если он был оформлен в письменном виде или свидетельские показания, если отзыв заявления был устным;
3. Копию трудового договора;
4. Документы о приеме на работу;
5. Расчетный лист за последний месяц работы и документы, подтверждающие факты выплат за предыдущие месяцы.

По данным документам можно будет произвести анализ ситуации и установить, была ли увольнительная процедура правомерной, были ли авансы выплачены в срок, были ли нарушены права работника. Если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, то у работника будет право на возмещение убытков и компенсацию за нарушение его трудовых прав. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты и защиты своих прав и интересов.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника о прекращении трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 138 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Задержание выплаты заработной платы.