Как получить свою зарплату: проблемы с выплатой аванса в детском саду

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам должна выплачиваться заработная плата в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если вам не выплатили аванс, вам следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты задолженной суммы. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и потребовать выплату задолженной суммы с уплатой процентов за просрочку выплаты. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работниками детского сада и его работодателем.

2. Документы, подтверждающие производство выплат заработной платы, включая авансовые выплаты, в качестве таких документов могут быть использованы расчетные листки, квитанции о переводе средств на банковский счет работников и др.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты аванса работникам детского сада, включая свидетельства очевидцев, записи разговоров с работодателем по данному вопросу и иные доказательства.

4. Копии документов, подтверждающих факт о банковском обслуживании другим банком, при необходимости.

5. Заявление на имя работодателя, в котором необходимо указать факт нарушения прав работников детского сада на получение авансовых выплат и просьбу о незамедлительной выплате подлежащих сумм.

6. При необходимости могут потребоваться документы, подтверждающие право представительства работников детского сада, например, устав организации профсоюза или доверенности на представителя.

После сбора всех необходимых документов и написания заявления необходимо обратиться к руководству детского сада с просьбой о выплате задолженности. При невозможности решения вопроса путем добровольного соглашения, работникам детского сада рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Пропорциональное уменьшение заработной платы в случае невыполнения работника трудовых обязанностей.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, определенные трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников.

Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за нарушение условий договора.